引言
最近一直有求职者反馈，搜索岗位页面，人力资源行业的重复岗位和代招岗位已经占据一半了，希望技术产品团队能优化此功能，希望用工模式——直招、代招、劳务派遣、外包 相关岗位能清晰明确的展示出来……对于求职者来说，面对一份岗位信息，最关心的问题往往是：这个岗位到底是谁在招？我入职后和谁签合同？出了问题找谁？
当然求职者就是衣食父母，我们收到反馈后，第一时进行了研讨，决定整改此功能，APP对企业端的人力资源服务进行了全新的设计与开发，推出了认证与岗位分类功能，从源头规范招聘行为，让每一位求职者看得明白、投得放心。
一、人力资源行业准入：更严格的资质审核
本次升级首先从企业准入端入手。所有使用平台发布岗位的人力资源服务机构（包括劳务派遣公司、外包公司、人力资源服务公司及猎头机构），均需完成专项资质认证：
人力资源服务许可证：企业必须上传有效期内的许可证原件，系统自动核验真伪及有效期，过期自动提醒更换；
劳务派遣经营许可证（如涉及派遣业务）：需同步上传，确保资质与业务类型匹配；
营业执照：与许可证信息交叉比对，确保主体一致。
资质材料由平台专人审核，不合规或过期的机构将无法发布岗位。这一步相当于给所有人力资源服务企业做了一次"体检"，把不合规的主体挡在门外。
二、合作模式分类：三种用工关系，清清楚楚
认证通过的企业，在发布岗位前需要明确选择与用人单位的合作模式。平台目前支持以下三种：
代理直接合作：企业受用人单位委托代理招聘，员工与用人单位直接签订劳动合同。
派遣&外包直接合作：企业与用人单位签订派遣或外包合同，员工与桂聘平台上的合作企业（即人力资源公司）签订劳动合同。
代招间接合作：未与用人单位直接合作，从事其他业务为桥梁的业务模式。
每种模式对应不同的法律责任和用工关系，企业在发布岗位时必须选定一种模式，且需要提供相应的合作证明材料（如合作协议首页、有效期限页、双方签章页）供平台核验。
三、求职者端：岗位标识清晰可见，选择更有数
经过企业端认证和分类后，求职者在浏览岗位时会获得更加透明的信息展示：
直招岗位：用人单位自己发布，员工直接与用人单位签合同。
代招岗位：由人力资源服务机构代理招聘，入职后与用人单位签合同。
派遣/外包岗位：由人力资源服务机构招聘，入职后与该机构签合同，派驻到用人单位工作。
每种岗位类型在搜索结果和岗位详情页中都有醒目的标签标识，求职者一眼就能分辨这个岗位背后的用工关系，不再"稀里糊涂"投简历。
四、为什么我们要做这件事？
求职者不断的反馈，提出好的建议给我们，多年来我们也服务了桂林及周边地区的大量求职者和企业。我们深知，信任是招聘平台最核心的资产。当求职者在桂聘上看到一份工作，他应该清楚地知道：
这个岗位是谁发布的？我入职后和谁建立劳动关系？如果出现问题，该找谁解决？
通过严格的人力资源行业准入审核、合作模式分类认证、以及求职者端的透明标识，我们希望构建一个更规范、更透明、更值得信任的招聘环境。这不仅是平台的自我要求，也是对每一位求职者的负责。
五、后续计划
本次升级是桂聘在人力资源合规化方向的第一步。未来我们还将：
优化岗位展示的页面，千人千面做得更加细致，优化求职者搜索列表，人力资源行业重复岗位在搜索页面可以收缩展示，不过多打扰等等，希望大家多给我们提出建议，我们一定会收集好，记录好。